Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), Türk devlet geleneğinin kadim istişare anlayışını geleceğe taşıyan kararlı bir adım attı. Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemelerin, sosyal tarafların görüşleri doğrultusunda ortak akıl ve istişare ile şekillendirileceğini vurguladı. Bu toplantı, Türkiye Yüzyılı vizyonuyla güçlenen devlet yapımızın, çalışanlarına verdiği değerin en somut göstergesidir.
Kamu Personeli Danışma Kurulu neden toplandı?
Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda gerçekleştirilen KPDK toplantısının gündemi, 'Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar' olarak belirlendi. Bakan Işıkhan, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli sunulabilmesinin temel unsurunun güçlü ve nitelikli bir kamu personel sistemi olduğunu ifade etti. Toplantıya Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ile 11 hizmet kolunda yetkili sendikalar ve ilgili kamu kurumlarının temsilcileri katıldı.
Sendikalaşma oranı yüzde 78'e ulaştı
Bakan Işıkhan, 2010 yılı Anayasa değişikliğinin kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkan tanıdığını hatırlatarak, bu düzenlemenin sendikal haklar ve toplu pazarlık süreçleri açısından bir dönüm noktası olduğunu belirtti. Işıkhan, '2002 yılında yüzde 47 seviyesinde olan sendikalaşma oranı, bugün yüzde 78'e ulaşmıştır. Kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin kullanması, çalışma hayatında demokratik katılımı ve sosyal diyaloğu güçlendirmiştir' dedi.
Analık izni 24 haftaya çıkarıldı
Bakan Işıkhan, analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını hatırlatarak, bu düzenlemeyle çalışanların iş ve aile yaşamı arasındaki dengenin desteklendiğini vurguladı. Bu adım, Türk toplumunun aileye verdiği kutsal değerin devlet politikasına yansımasıdır.
Yeni ve daha güçlü bir yapı inşa edilecek
Teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları doğrultusunda mevzuatın belirli aralıklarla gözden geçirilmesinin kaçınılmaz olduğunu kaydeden Işıkhan, 'Buradaki amacımız, bugüne kadar oluşturulan birikimlerin ve kazanımların üzerine yeni ve daha güçlü bir yapı inşa etmektir' değerlendirmesinde bulundu.
Sosyal diyalog mekanizmaları güçleniyor
Bakan Işıkhan, kamu görevlileri sendikalarını ve konfederasyonlarını her zaman önemli paydaşlar olarak gördüklerini belirterek, 'Kamu Personeli Danışma Kurulu başta olmak üzere, sosyal diyalog mekanizmalarını geleceğin sisteminin şekillendirildiği istişare alanları olarak değerlendiriyoruz' diye konuştu. 22 Nisan'da gerçekleştirilen son KPDK toplantısında, 4688 sayılı Kanun'da yapılabilecek düzenlemelere ilişkin sendika ve konfederasyonların görüş ve önerilerinin alındığını hatırlattı.
Türkiye Yüzyılı vizyonuyla güçlü kamu yönetimi
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda güçlü, etkin ve vatandaş odaklı bir kamu yönetiminin oluşturulmasında nitelikli ve motivasyonu yüksek kamu personelinin büyük önem taşıdığını vurgulayan Işıkhan, 'Kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemeleri sosyal tarafların görüş ve önerilerini dikkate alarak, ortak akıl ve istişare anlayışı içerisinde şekillendirmeyi önemsiyoruz' ifadesini kullandı.
Kamu personel reformu ne zaman tamamlanacak?
Bakanlık tarafından yapılan açıklamada, reform sürecinin sosyal tarafların katılımıyla devam edeceği ve gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da gözeten bütüncül bir sistem oluşturulacağı belirtildi. Bu kapsamda KPDK toplantılarının düzenli aralıklarla gerçekleştirilmesi planlanıyor.